#핵심 인재 유출

일률적 성과급 지급이 핵심 인재 유출을 유발할 수 있다는 분석이 나왔다

일률적인 성과급 지급 방식이 기업의 핵심 인재 유출을 유발할 수 있다는 분석이 나왔다. 영업이익 N%와 같은 성과급 요구가 확산되는 가운데 이러한 지급 방식이 영향을 미칠 수 있다는 내용이다. 이는 기업이 핵심 인재를 유지하는 데 있어 고려해야 할 사…