내년도 최저임금 결정 과정에서 법정 심의 기한을 넘겨 노사 간 협상으로 결정되었다는 지적이 제기되고 있습니다. 이는 객관적인 데이터보다 노사 간의 흥정에 의해 결정되었다는 비판이 있습니다. 이러한 상황은 최저임금 구조 개혁에 대한 논의를 촉발하고 있습니다.