피해 직원들은 메타가 관리자 결정 대신 인공지능을 사용하여 직원들을 점수화하고 순위를 매겨 해고를 진행했다고 주장합니다. 이는 AI 기반의 차별적인 해고 방식에 대한 주장입니다. 이 사건은 AI 사용과 고용 결정 과정에서의 공정성에 관한 문제를 제기합니다.