나이지리아 인적자원관리협회(CIPM)는 기업 리더들이 다양성과 포용성을 단순한 회사 정책으로 여기지 말고 측정 가능한 방식으로 내재화할 것을 촉구했다. 이는 포용적인 직장 환경을 구축하기 위한 조치이다.