자기중심적이고 권위적인 리더들은 원격 근무에 저항할 가능성이 더 높다는 연구 결과가 발표되었다. 이 연구는 자기중심적인 리더들이 재택근무를 거부하는 경향이 있음을 발견했다. 이러한 현상의 구체적인 이유는 연구에서 논의되었다.