중국에서 고령화로 인한 노동력 부족을 해결하기 위해 정년퇴직한 전문 인력을 다시 채용하려는 움직임이 확산되고 있습니다. 대학, 병원, 정부 부처 등 공공 부문에서 이러한 인력 확보를 시도하고 있습니다. 다만, 이는 청년층과의 일자리 경쟁 심화에 대한 우려가 제기되고 있습니다.