회사에서 비밀리에 다른 회사의 조직과 관리를 수행했기 때문에 해고가 유지되었다. 이는 고용주가 직원에게 비밀리에 다른 회사에 대한 업무를 지시하고 통제했음을 의미한다. 법원은 이러한 사실을 근거로 해고 결정을 유지했다.