티모넬 우디 기예로모스는 18-0에 대한 일반 사면 아이디어를 거부하며 개별 사례별 분석이 필요하다고 주장했습니다. 노조 지도자는 실제로 처벌을 받을 만한 상황이 있었을 가능성을 배제할 수 없다고 언급했습니다. 이는 사면 결정에 있어 개별적인 상황 고려의 중요성을 시사합니다.