멜 로빈스는 개인 개발 전문가로서 피로는 일에서 오는 것이 아니라 개인이 제공하는 에너지에서 비롯된다고 말합니다. 그는 끊임없는 자기 비판이 성과를 동기 부여하거나 개선하지 못한다고 주장합니다.