인공지능이 업무를 처리함에 따라 인사 부서는 프로세스 관리에 덜 시간을 할애하고 직원들의 새로운 기술 개발과 직장 내 성장에 더 집중할 기회를 얻는다. 이는 HR 리더들이 사람들을 돕는 데 더 많은 시간을 사용할 수 있게 함을 의미한다.