니케시 아로라 CEO는 AI로 인한 대규모 해고에 반대하며 전문적인 채용을 주장했습니다. 그는 직원들 사이에서 AI 이해도에 상당한 격차가 있음을 지적했습니다. 이에 따라 그는 '다윈리아'를 제안했습니다.