정년퇴직 시 월급이 20% 삭감되며, 재고용은 성과에 따라 결정된다. 이는 고령화 시대에 따른 고용 정책 변화를 반영한다. 기업은 인력 운영에 있어 성과 중심의 평가를 도입하고 있다.