정년 후 재고용을 하는 기업 중 80%가 업무 능력이 검증된 인력만 선별하여 고용하는 방식을 채택하고 있습니다. 이러한 재고용은 생산성 높은 인력을 중심으로 이루어지며, 대상자의 과반은 퇴직 전과 동일한 임금을 받습니다. 한국경영자총협회 조사에 따르면 이러한 선별 재고용 제도가 운영되고 있습니다.