#40시간 법
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기업들이 인재 유치와 여성 노동시장 참여를 위해 노동 유연성 추구 관행 발표
Scotiabank, SMU, Essbio 등 기업들은 40시간 근무제를 넘어 노동 유연성을 활용하여 인재를 유치하고 여성의 노동 시장 참여를 늘리려는 노력을 공유했습니다. 이들은 새로운 만남에서 이러한 접근 방식을 발표했습니다.
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칠레
근로 시간 월별화와 노동 유연성 증대 과제 분석 연구 발표
ChileMujeres와 Buk의 새로운 판본은 40시간 법에 따른 근로 시간의 월별화에 대해 분석하고 법적 보호 장치를 설명한다. 이 연구는 노동 유연성 증대와 관련된 문제를 다룬다. 이는 근로 시간 월별화의 작동 방식과 관련 법적 보호 장치를 다루…
