직장 내에서 "회의 자료를 수정하라"는 지시가 직장 내 괴롭힘으로 신고되었다. 해당 사례는 업무 지시의 형태가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지를 다루고 있다. 이 사건은 업무 관련 지시가 괴롭힘으로 해석될 수 있는지에 대한 논의를 포함한다.