싱가포르는 2026년 7월부터 64세가 되는 근로자에게 새로운 계약을 제공하도록 요구한다. 이 조치는 직무, 근무 시간, 보수 변경을 허용한다. 이는 싱가포르의 노령화에 대응하기 위한 모델이다.