제이미 다이먼은 자신의 후임 CEO에게 요구하는 리더십 자질을 설명했다. 그는 다음 리더는 분석 능력, 직업윤리, 그리고 인간적인 자질을 갖추어야 한다고 강조했다. 이 리더는 복잡한 상황을 헤쳐나갈 수 있어야 한다.