삼성전기는 내년부터 대표 성과급 제도인 초과이익성과급 재원을 경제적 부가가치(EVA)에서 영업이익의 10%로 변경합니다. 이는 성과급 제도의 기준을 변경하는 조치입니다. 이 변경은 회사의 이익 배분 방식에 영향을 미칩니다.