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  1. IT

    삼성전기 내년부터 성과급 재원 기준을 영업이익 10%로 변경한다

    삼성전기는 내년부터 대표 성과급 제도인 초과이익성과급 재원을 경제적 부가가치(EVA)에서 영업이익의 10%로 변경합니다. 이는 성과급 제도의 기준을 변경하는 조치입니다. 이 변경은 회사의 이익 배분 방식에 영향을 미칩니다.

  2. 경제

    삼성전기 성과급 기준 영업이익 10%로 변경 내년 1월 적용

    삼성전기는 OPI 산정 기준을 기존 EVA의 20%에서 영업이익의 10%로 변경하기로 확정했으며, 이는 내년 1월부터 적용된다. 이번 변경은 임직원 투표를 통해 결정되었다.

  3. IT

    삼성전기 성과급 기준을 영업이익 10%로 변경하고 내년부터 적용한다

    삼성전기는 임직원 투표를 통해 초과이익성과급(OPI) 산정 기준을 기존 경제적부가가치(EVA)에서 영업이익 연동 방식으로 변경하기로 결정했습니다. 새로운 기준은 영업이익의 10%를 재원으로 삼으며, 이는 내년 1월부터 적용될 예정입니다. 이 변경은 임…