#노동법
관련 뉴스 59건
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콜롬비아
콜롬비아 근로 시간 단축 추진 주체에 대한 정보 공개
콜롬비아에서 근로 시간 단축을 추진한 사람에 대한 정보가 제공되었다. 해당 내용은 Portafolio.co에서 출처를 찾을 수 있다.
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경제
224개 기업 근로시간 단축 목표 조기 달성하며 4.5일제 도입 등 시행
224개 기업이 4.5일제 도입 등 근로시간 단축을 시행했습니다. 이는 설정된 목표치를 조기에 달성한 결과입니다.
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글로벌
남아공 육아휴직 제도가 종료될 전망이다
남아프리카 공화국에서 육아휴직 제도가 종료될 것으로 보인다. 이는 해당 국가의 육아휴직 시대가 끝나는 것을 의미한다. 이 정보는 businesstech.co.za에서 보도되었다.
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콜롬비아
콜롬비아 근무 시간이 주당 42시간으로 변경됨
콜롬비아에서 7월 15일부로 근무 시간이 주당 42시간으로 변경됩니다. 이 변경 사항에 대해 알아야 할 사항이 안내되었습니다. 해당 정보는 ELTIEMPO.com에서 제공되었습니다.
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콜롬비아
콜롬비아에서 새로운 공휴일 근무 의무에 대한 노동법 해석을 다룹니다
콜롬비아에서 새로운 공휴일에 근무하는 것이 의무인지에 대한 노동법 관련 설명이 제공되었다. 이 정보는 노동법 변호사에 의해 제시되었다. 해당 내용은 카라콜 라디오를 통해 보도되었다.
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콜롬비아
콜롬비아 노동 시간 단축법의 주요 변경 사항과 수당 관련 내용을 전문가가 설명한다
콜롬비아 노동 시간 단축법에 따라 야간 할증, 초과 근무 및 주말 근무에 대한 내용이 설명되었다. 전문가들이 해당 법안의 변화에 대해 설명하였다. 이 기사는 콜롬비아 노동법 개정 사항을 다루고 있다.
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글로벌
고용주는 남아공 내국인 노동자의 UIF 등록 의무를 강조하다
고용주는 남아프리카 공화국 내국인 노동자들에게 UIF 등록이 선택 사항이 아님을 경고하고 있습니다. 이는 고용주가 해당 등록 의무를 이행해야 함을 시사합니다. 이 정보는 IOL에서 보도되었습니다.
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사회
대법원, CJ대한통운의 하청 노동자 단체교섭 의무 없음 판결
대법원은 CJ대한통운이 하청 택배노동자들의 단체교섭 요구를 거부한 것이 부당노동행위가 아니라고 판단했다. 대법원은 CJ대한통운이 해당 택배노동자들의 실질적인 사용자가 아니라고 보았다. 이는 앞선 1심과 2심의 판결을 뒤집는 결과이다.
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사회
배달 라이더도 근로자로 인정하는 법원 판결 나왔다
앱 기반 플랫폼을 통해 일하는 배달 라이더도 근로기준법상 근로자에 해당한다는 법원 판결이 나왔다. 노동계는 이 판결을 바탕으로 플랫폼 기업의 노동법상 사용자 책임을 강화하고 최저임금 관련 논의를 재개해야 한다고 요구했다. 이는 플랫폼 종사자의 노동자성…
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말레이시아
연방 법원, 100만링깃 부당해고 판결 뒤집기 신청 기각
연방 법원은 100만 링깃의 부당해고 판결 뒤집기 신청을 기각했습니다. 노동법원은 왕준키아트가 돌아가신 아버지의 유언에 이의를 제기한 후 가족 경영 회사로부터 부당해고를 당했다고 판결했습니다.
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콜롬비아
콜롬비아 법률 2101호로 인해 근로 시간이 감소한다
법률 2101호(2021)에 따라 콜롬비아의 근로 시간이 감소합니다. 이 법률이 구체적으로 어떤 영향을 미치는지에 대한 정보는 제공되지 않았습니다. 해당 내용은 카라콜 라디오에서 보도했습니다.
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독일
독일의 병가 신고 규제에 대한 국제적 비교 논쟁이 진행 중이다
독일은 병가 신고에 대해 더 엄격한 규제를 두고 논쟁하고 있습니다. 일부 국가에서는 이미 이러한 규제가 적용되었으나, 다른 국가들은 아직 더 느슨한 규정을 가지고 있습니다. 이는 병가 신고 규제에 대한 국제적인 비교가 이루어지고 있음을 보여줍니다.
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포르투갈
포르투갈 주당 근무 시간이 유럽 내에서 가장 길다
포르투갈은 유럽연합(EU) 내에서 주당 근무 시간이 가장 긴 국가 중 하나입니다. 이는 Idealista의 정보를 통해 확인되었습니다.
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사우디아라비아
노동법원 미숙련 기술자 고용 계약 위반으로 보상금 지급 명령
사우디 노동법원은 한 아랍 이발사가 직무를 따르지 않고 직장을 떠난 것에 대해 고용 계약 위반으로 판결했습니다. 이에 따라 법원은 고용주에게 40,866리알의 보상금을 지급하라고 명령했습니다. 이는 노동법원 판결에 따른 조치입니다.
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중국
기업의 봉급 유예는 강제 해고로 볼 수 없다 판결
법원은 기업이 일방적인 봉급 유예를 통해 노동자가 자발적으로 퇴직하도록 강요할 수 없다고 판결했습니다. 이는 봉급 유예가 정직(留職)인지 변칙적인 해고인지를 다루는 사례에 따른 판결입니다. 기업은 노동자를 부당하게 해고하거나 퇴직하도록 강요해서는 안 …
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콜롬비아
콜롬비아에서 일요일 근무 시 시간당 급여 할증률은 90%로 적용된다
콜롬비아에서 일요일에 근무할 경우 시간당 급여가 90% 할증된다는 내용입니다. 이는 해당 규정에 따른 급여 지급 방식에 관한 정보입니다. 이 정보는 엘 콜롬비아에서 제공되었습니다.
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가나
독감 첫날부터 병가 증명서 제출 요구하며 노동자들이 시위 벌임
독일 연립정부가 병가 규칙을 변경하자 노동자들이 고용주에게 질병 첫날의 의사 소견서 제출을 요구하며 시위를 벌이고 있습니다. 이는 새로운 병가 규정에 따른 권리 보장을 요구하는 행동입니다. 이 사안은 노동법 및 공공 보건 관련 논쟁을 포함하고 있습니다…
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캐나다
오타와 노동법에 안전장치 및 대안 마련 검토 시작
고용부 장관은 정부 개입이 정당화되는 장기적인 업무 중단을 줄이는 것을 목표로 노동법 도구에 대한 안전장치와 대안을 검토하고 있습니다.
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네덜란드
독일 직원 질병 결근 시 즉시 의사 소견서 제출 의무화
독일은 직원들의 질병으로 인한 결근 절차를 강화할 예정이다. 이제 직원들은 결근 첫날부터 의사 소견서를 제출해야 한다. 이는 네덜란드와 같은 방식으로 독일의 결근을 더 어렵게 만드는 조치이다.
