소득이 높고 직장 내 임금 격차가 적은 회사에 다니는 여성일수록 출산을 선택하는 경향이 높다는 연구 결과가 발표되었다. 이는 여성의 임금이 상승할수록 양육 기회비용이 커져 출산율이 낮아진다는 전통적 경제학 이론과 반대되는 결과이다. 따라서 노동시장 내 성별 격차를 줄이는 것이 저출산 문제 해결에 도움이 될 수 있다는 주장이 제기되었다.