배달대행 라이더가 배달대행사를 상대로 제기한 소송에서 법원이 해당 라이더를 근로자로 인정했습니다. 법원은 배달대행사가 카카오톡 단체 대화방으로 배차 지침을 전달하고 복장 및 페널티까지 관리하여 실질적인 지휘·감독 관계가 있었다고 판단했습니다. 이 판결은 특정 배달대행사에 대한 논의를 촉발시켰습니다.