한국은행은 반복적으로 낮은 성과 평가를 받은 직원에게 개선 기회를 제공했음에도 변화가 없을 경우 징계면직 조치를 취할 수 있도록 인사 제도를 개편했습니다. 이는 저성과자에 대한 관리를 강화하기 위한 조치입니다. 이로 인해 직장 내 저성과자 관리에 대한 새로운 기준이 마련되었습니다.