#하청
관련 뉴스 9건
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글로벌
대법 포스코 2차 하청 직고용 판결로 도급 체계 변화 예상
대법원은 포스코에 대해 2차 하청 직고용 관련 판결을 내렸습니다. 이 판결로 인해 도급 체계에 변화가 예상됩니다. 따라서 도급 체계에 큰 변화가 있을 것으로 보입니다.
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사회
포스코, 2차 하청 근로자도 직접 고용 책임 확대 판결 받다
대법원은 포스코가 사내 2차 하청업체 근로자까지 직접 고용해야 한다고 판단했습니다. 이는 포스코가 하청 직원들에 대한 직접 고용 책임을 인정하는 판결이 확대된 것입니다. 이로 인해 포스코의 고용 부담이 증가할 것으로 보입니다.
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경제
현대차 2차 하청 작업환경 교섭권 인정, 판매대리점 교섭은 기각
울산지노위는 직무 및 의제별로 사용자성을 구분하여 직접 계약이 없더라도 원청의 책임 관계를 결정할 수 있다고 판단했습니다. 판매대리점의 카마스터 교섭 요구는 기각되었으며, 임금 및 고용 문제는 경영권 영역으로 판단되었습니다.
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경제
현대차는 일부 직군과 판매 대리점 직원 간의 교섭 주체에 차이가 있음
현대자동차는 사내 하청 생산직, 구내식당 근무자, 보안 경비원과는 직접 교섭해야 하는 사용자로 판단되었다. 그러나 차량 판매 영업사원은 사용자성이 인정되지 않았다. 이는 노동위원회의 세부 판단 결과이다.
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사회
대법원, CJ대한통운의 택배노조 교섭 의무 없음 판결 파기
대법원은 CJ대한통운이 하청 택배기사들의 단체교섭 요구에 응할 의무가 없다는 판단을 내렸다. 이는 CJ대한통운의 교섭 거부가 부당노동행위임을 확인하고 하급심 판결을 파기한 것이다. 대법원은 CJ대한통운이 전국택배노동조합과의 단체교섭 의무가 없다고 보았…
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사회
직장인 다수 대기업 초과이윤을 하청 및 비정규직과 공유해야 한다는 주장 제기
국내 반도체 대기업의 초과이윤을 정규직뿐만 아니라 하청 및 비정규직과 공유해야 한다는 주장이 사회적 쟁점으로 부상하고 있습니다. 삼성과 SK가 광주·전남에 반도체 신규 생산거점 조성을 계획 중인 가운데 이러한 논의가 제기되었습니다. 이는 반도체 호황기…
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사회
노조 활동으로 최저임금 외 임금 수준 향상 경험
작성자는 2008년 콜센터에 입사했을 당시 최저임금 수준의 낮은 임금을 받았다고 언급합니다. 당시 생활은 매우 어려웠으며 최소한의 생계 유지에 급급했다고 설명합니다. 이후 노동조합 활동을 통해 상황이 달라졌음을 시사하고 있습니다.
